大竹县律师-凌灿伟

　　“超龄”劳动者工伤赔偿谁“买单”?接下来将由大竹律师为您介绍相关方面的知识 ，具体情况赶紧跟着大竹律师一起来看看吧！

　　超过法定劳动年龄的人在工作期间受伤，谁来支付赔偿金?58岁的曹某聪是在工作时受伤的，人社部门认定其为工伤。因用人单位为其缴纳了工伤保险，曹某聪获得了社保基金的赔偿。

　　曹聪聪的老家在宜宾。他一般农闲的时候出去打工，农忙的时候请假回老家。2021年9月初，经熟人介绍，她从老家来到成都，应聘到四川某建筑服务公司工地做保洁工作，月薪4800元。当时，曹某聪57岁。根据四川省超龄工伤保险的相关规定，公司为他缴纳了工伤保险。

　　2021年11月18日14时左右，曹某聪在公司承包的项目工地打扫卫生时不慎摔倒受伤。医院诊断:双侧多发性肋骨骨折，左侧胸腔积液，左脚第一楔状骨骨折，右脚舟骨骨折。她住院一个多月，公司垫付了15000多元医药费。

　　曹某聪出院后，要求公司给自己申报工伤。2022年2月16日，曹某聪的伤情被认定为工伤，2022年4月18日被认定为工伤八级。

　　2022年11月底，公司依法向公司所在地社保部门申报了曹某聪的相关工伤待遇:一次性伤残津贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资及其他工伤待遇共计13.7万元。

　　拿到钱后，曹某聪心里一直不痛快。她认为工伤八级赔偿太少。她第一时间向本报投诉。12月16日，记者带她咨询了四川律师事务所的王律师。

　　“用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，受到伤害的，应当由用人单位支付全部赔偿金。”王律师表示，本案中，用人单位为超龄的曹某聪缴纳了工伤保险，赔偿金应由工伤保险基金支付。在此之前，超龄职工是无法缴纳工伤保险的，但自2021年9月起，省人力资源和社会保障厅等七部门根据《四川省工伤保险条例》和《四川省工伤保险实施办法》，出台了《超龄职工参加工伤保险暂行办法》(以下简称《暂行办法》)， 其中明确规定，实习生和学徒已达到或超过法定退休年龄，但暂行办法将于2021年11月1日生效，有效期为两年。

　　“因为已经超过退休年龄了，没有一次性就业补贴!”王说，无论是“超龄”劳动者、劳务派遣公司还是用人单位都需要积极采取措施规避风险。一方面，劳动者需要提高自我安全意识，在签订相关合同时注意审查工作内容、劳动报酬、保险、责任承担等约定事项;另一方面，单位需要加强日常安全教育管理，在合同中明确约定风险和责任，通过购买保险等方式降低风险。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询大竹律师，大竹律师会为大家进行专业的解答。