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员工自动辞职有补偿金吗||达州市律师

劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

这5种情况是：

1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

3.克扣或者无故拖欠劳动者工资;  达州市律师 达州律师 达州刑事律师

4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; 达州市婚姻家庭律师

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 达州市合同纠纷律师

遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。   达州市工伤律师 达州交通事故律师

要是在上述五种情况下导致员工自己主动离职的话，虽然是由员工自己提出离职申请的，但按照法律中的规定，用人单位也是需要对员工做出一定的补偿，也就是要向员工支付补偿金。

被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

温馨提醒您，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1.用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12.法律、行政法规规定的其他情形。